荷兰劳动法是在审查阶段。 执行虚假的自营职业已经显着加强，因为2025年。 税务当局已经宣布，他们将终止执行，这意味着客户的工作在结构上与自营职业工人必须严格评估是否有实际上的独立性。
该Deliveroo判断
该案例法，特别是Deliveroo判决，最高法院(HR月24日的2023年)，已经确认资格的就业合同取决于实际绩效的工作。 缔约方的意图不是决定性的。 元素，如关系的机构、组织嵌入和创业风险重重。
立法准备
此外，立法正在筹备旨在进一步澄清的概念的"雇员"并更好地保护底的劳动力市场。 同时，灵活性仍然是一个政治问题为企业家。
雇主很好的建议，审查协定范本及合法审查的实际工作关系。 对于自营职业，这意味着税收和就业的法律风险正在增加。
