Het Nederlandse arbeidsrecht bevindt zich in een herijkingsfase. De handhaving op schijnzelfstandigheid is sinds 2025 aanzienlijk aangescherpt. De Belastingdienst heeft aangekondigd de opschorting van handhaving te beëindigen, waardoor opdrachtgevers die structureel werken met zzp’ers kritisch moeten toetsen of daadwerkelijk sprake is van zelfstandigheid.
Het Deliveroo-arrest
De rechtspraak, met name het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad (HR 24 maart 2023), heeft bevestigd dat de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst afhankelijk is van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden. De bedoeling van partijen is niet doorslaggevend. Elementen zoals gezagsverhouding, organisatorische inbedding en ondernemersrisico wegen zwaar.
Wetgeving in voorbereiding
Daarnaast ligt wetgeving in voorbereiding die beoogt het begrip “werknemer” verder te verduidelijken en de onderkant van de arbeidsmarkt beter te beschermen. Tegelijkertijd blijft flexibiliteit voor ondernemers een politiek thema.
Werkgevers doen er verstandig aan modelovereenkomsten te herzien en feitelijke werkrelaties juridisch te toetsen. Voor zelfstandigen betekent dit dat fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s toenemen.
