Arbeidsrecht

HBM Juristen begeleidt zowel werkgevers als werknemers bij alle onderdelen van de arbeidsrelatie. Wij adviseren over arbeidsovereenkomsten, disciplinaire maatregelen, verzuim en re-integratie, loonvorderingen, arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en ontslagprocedures. Zaken worden juridisch en feitelijk beoordeeld op basis van recente rechtspraak en relevante wetgeving, zodat cliënten kunnen rekenen op een solide en actuele advisering.

Opstellen, beoordelen en herzien van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden
Loonvorderingen, disciplinaire maatregelen en geschillen over functioneren of integriteit
Ziekteverzuim, re-integratie en toetsing van rechten en plichten bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Begeleiding bij ontslagprocedures, waaronder ontslag op staande voet en vaststellingsovereenkomsten
Juridische vertegenwoordiging bij conflicten met werkgever of werknemer voor de kantonrechter of het UWV

Meer weten? Neem contact op

Onze juristen staan klaar om u te helpen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Neem contact op

To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.

Functional Altijd actief

The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.

Preferences

The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.

Statistics

The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.

Marketing

The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.

Arbeidsrecht

Meer weten? Neem contact op

Bekijk andere rechtsgebieden

Bestuursrecht

Consumentenrecht

Vreemdelingenrecht

Personen- en familierecht

Verbintenissenrecht

Juridisch Advies